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Links zu unseren Publikationen

04.08.2016: Blogartikel "Agile Transformation II - Worauf kommt es an, damit Agile Transformation gelingt?" Der Blog beleuchtet die Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Transformationsprozess, hin zu einer agileren Organisation: LINK

31.07.2016: Blogartikel "Agile Transformation I - Was ist eigentlich eine Agile Transformation?" Der Blog führt in die Themen Agilität und Agile Transformation ein und beleuchtet die Konsequenzen für Führung und Perosnalmanagement: LINK

29.07.2016: Blogartikel "Shift - Leadership Development for an Agile World" Ein englischer Beitrag zur Frage, wie sich Führungskräfteentwicklung verändern muss, um Führungskräfte auf die Anforderungen der VUCA-Welt vorzubereiten. LINK

19.12.2014: Artikel "Best Practice von der Bühne - TED Konferenzen" in managerSeminare. Der redaktionelle Artikel beschreibt, was TED Konferenzen so erfolgreich macht und wie Unternehmen den TED-Stil für sich nutzen können. LINK

02.04.2014: Artikel " Und plötzlich haben wir Krise. Wie Interim Manager Familienunternehmer unterstützen" Ein Beispiel dafür, in welchen Situationen der Einsatz eines Interim Managers sinnvoll sein kann. Gerade KMU profitieren, wenn sie den Interim Manager als professionelle Erweiterung ihrer Führungsfähigkeit (als Ressource verstanden) nutzen. LINK

14.11.2013: Buchempfehlung "Mentoring" bei SpringerGabler. Das erste Fachbuch zum Thema Mentoring, geschrieben von Prof. Nele Graf und Dr. Frank Edelkraut. Details: Link

26.09.2013: Buchempfehlung "Innovative Talentstrategien" im Haufe Verlag. Entscheidende Treiber für den Erfolg eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Doch wo finden und gewinnen gerade mittelständische Unternehmen die besten Talente? Hier stellen HR-Profis neue Wege beim Recruiting, bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung vor. Nutzen Sie innovative Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter durch eine attraktive Unternehmenskultur zu halten und optimal zu fördern. Und sie so fit für immer neue Anforderungen in der Gegenwart und in der Zukunft zu machen. Dr. Frank Edelkraut und Jan Dettweiler beschreiben in einem Kapitel, wie interne und externe Netzwerke helfen, Lernprozesse für mittelständische Unternehmen effektiv und effizient zu gestalten. Link zum Buch

12.07.2011: Neuerscheinung "Der Mentor" "Der Mentor - Rolle, Erwartungen, Realität". Unser jüngste Studie zur Sicht der Mentoren auf das Mentoring ist als Buch erschienen. Befragt wurden 62 Mentorinnen und Mentoren aus 42 Unternehmen und 38 Mentoring-Programmen. Sie berichteten darüber, wie sie Mentor wurden, wie sie die Organisation der Programme und vor allem die Zusammenarbeit mit den Mentees erlebt haben. Mehr Informationen und Kurzfassung: PDF

18.01.2011: HR-Innovationen auf dem Präsentierteller Am 30.März 2011 um 15.00 Uhr findet der erste virtuelle Innovationswettbewerb der Personaler-Szene statt:  der HRInnovationSlam. Innovative Ideen, Projekte und Produkte aus dem HR-Umfeld werden der HR-Community in kurzen Sequenzen spannend und informativ vorgestellt. Dabei haben die Teilnehmer, die von einer renommierten Jury aus Personalleitern (z.B. Deutsche Telekom) und Wissenschaftlern (u.a. Prof. Schwuchow) ausgewählt wurden, 10 Minuten Zeit, das Publikum für Ihre Innovation zu begeistern. Am Ende entscheidet das Publikum über den Einzug in das Finale um den HRInnovator2011. Weitere Informationen finden Sie unter: www.HRInnovationSlam.de

11.08.2010: In einem Gastbeitrag schreibt Dr. Frank Edelkraut über den "Karrierefaktor Mentoring". Hier finden Sie den Blog-Beitrag bei experteer.

23.11.2010: Interview mit Dr. Frank Edelkraut in HRinside. Sind Mittelstand oder Großunternehmen die besseren Arbeitgeber? Link zum Interview.

 

Unsere Partner:

Erfolg ist stets das Ergebnis guter Zusammenarbeit. Über die Jahre haben sich einige Kooperationen als besonders wertvoll erwiesen und hier sind die Links zu unseren bevorzugten Partnern.

Zu nennen ist zunächst Dr. Nele Graf, mit der ich die Mentus GmbH betreibe. Diese Beratung fokussiert sich ganz auf das Thema Mentoring, das wir weiter professionalisieren und durch Blended-Mentoring-Ansätze effizienter gestalten.

Kollegen, die ebenfalls als HR Interimsmanager erfolgreich sind und die wir sehr gerne empfehlen: Gabriele Schmitz und Olaf Schäfer.

Die Provider für Interimsmanger, die sich in der Vergangenheit als besonders professionell auch gegenüber ihren Managern erwiesen haben sind: ManagementAngels, Butterflymanager, RSA und ganz besonders Manfred Faber.

Teams für Trainingseinsätze bilde ich besonders gerne mit Wolfgang Widder, Ulrich Althauser und Nils Kaupe.

Andere Partner im Bereich der Weiterbildung sind die AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg und der Online-Dienst MWonline.

Gemeinsam mit HR-Roundtable organisieren wir Erfahrungsaustausch für Personaler.

 

Wen wir unterstützen:

Nicht nur die berufliche Tätigkeit, auch private Interessen sollen hier Erwähnung finden:
Die DGzRS - Deutsche Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger stellt nach unserer Ansicht das Musterbeispiel für soziales Engagement dar. Ausschließlich durch Spenden finanziert wird die modernste Rettungsflotte der Welt betrieben. 24 Stunden, 365 Tage im Jahr. Wir danken den Rettungsmännern für ihren selbstlosen und professionellen Einsatz. > Link zur DGzRS

Auch Kunst hat Ihren Platz im Leben. Das John-Cage-Projekt in Halberstadt verbindet in bester Weise Musik mit Zukunftsglauben. Das ein Konzert 639 Jahre dauern wird, ist schließlich nicht selbstverständlich. Wir glauben daran. > Link zum John-Cage-Projekt

 

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